Am 16. Januar 2026 berichteten Lena Schork-Magenreuter und Dominic Rassmann in ihrem gemeinsamen 10-Minuten-Vortrag über Mitarbeiterbindung durch Versicherungsprodukte:
In einem Arbeitsmarkt, in welchem der Fachkräftemangel ein tägliches Thema ist und dies so nachhaltig, dass IHK´en, Arbeitgeberverbände und die Fachpresse, nahezu täglich darüber sprechen, oder Seminare für die Geschäftsführung offeriert werden, ist es wichtig sein Personal über einen attraktiven Arbeitsplatz und Benefits an das Unternehmen zu binden, oder darüber neues Mitarbeiter zu gewinnen. Einen Teil dieser Benefits können über Versicherungslösungen abgebildet werden.
Die bekannteste Versicherungslösung stellt die betriebliche Altersvorsorg in Form der Direktversicherung dar. Das Thema der Altersvorsorge ist nach wie vor ungebrochen, da wir hier einen großen Absicherungsbedarf sehen. Auch von staatlicher Seite, ist die Betriebliche Altersvorsorge ein wichtiges Element, welches auch gefördert wird.
Mindestens ebenbürtig zur Betrieblichen Altersvorsorge sind die Betriebliche Krankenversicherung und die Gruppenunfallversicherung. Gerade im Gruppentarif, können hier auch Gesundheitsfragen entfallen, was einen enormen Mehrwert darstellt. Der Arbeitgeber kann seine Mitarbeiter in verschiedenster Form einen großen Mehrwert im Bereich der Krankenversicherung ermöglichen, sei es über den Bereich der Zahnbehandlungen, ambulanter oder Stationärer Behandlungen, Heilpraktiker-Leistungen, und noch viel mehr. Ein weiterer Vorteil für beide Seiten Arbeitgeber und Arbeitnehmer liegt darin, dass ein direktes Erleben dieser Zusatzleistung möglich ist. Messbar sind die kürzeren Erkrankungszeiten der Arbeitnehmer und somit auch eine wirtschaftliche Verbesserung für den Arbeitgeber. Eine Gruppenunfallversicherung kann hier perfekt ergänzen und das Thema der Risiken auf den Arbeitswegen und insbesondere während der Arbeitszeit abrunden.
Der Einsatz von Versicherungsprodukten wie Direktversicherung, bKV (Betriebliche Krankenversicherung) und Gruppenunfallversicherung ist ein effektives Mittel, um die Mitarbeitermotivation zu erhöhen und die Bindung ans Unternehmen zu stärken. Es trägt dazu bei, ein positives Arbeitgeberimage aufzubauen und Talente langfristig zu sichern.
- attraktive Zusatzleistungen:
Versicherungsangebote erhöhen die Attraktivität des Arbeitgebers und differenzieren das Unternehmen im Wettbewerb um Fachkräfte.
- Langfristige Bindung:
Durch die Bereitstellung von Versicherungsleistungen fühlen sich Mitarbeitende wertgeschätzt und stärker an das Unternehmen gebunden.
- Gesundheit und Sicherheit:
Betriebliche Kranken- und Unfallversicherungen fördern die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, was sich positiv auf Produktivität und Arbeitszufriedenheit auswirkt.
- Steuerliche Vorteile:
Viele Versicherungsleistungen sind steuerlich begünstigt, was sie für Mitarbeitende attraktiv macht, ohne dass der Arbeitgeber hohe Kosten trägt.
- Mitarbeitermotivation:
Solche Leistungen wirken motivierend, verbessern das Betriebsklima und stärken die Identifikation mit dem Unternehmen.
Betriebliche Krankenversicherung:
Typische Leistungen der betrieblichen Krankenversicherung:
Ambulante Leistungen:
Erstattung von Vorsorgeuntersuchungen (z.B. Gesundheits-Check-ups)
Zuschüsse zu Arzneimitteln und Behandlungen
Zugang zu spezialärztlicher Versorgung
Zuschüsse für alternative Heilmethoden (z.B. Naturheilverfahren)
Stationäre Versorgung:
Übernahme der Krankenkassen-Zuzahlungen im Krankenhaus
Chefarztbehandlung
Unterbringung im Ein- oder Zweibettzimmer
Kostenübernahme für Operationen und stationäre Behandlungen
Zahnersatz und Zahnbehandlung:
Zuschüsse für Zahnbehandlungen
Kostenübernahme für Prothetik, Implantate und Prophylaxe
Sehhilfen:
Zuschüsse für Brillen, Kontaktlinsen und Vorsorgeuntersuchungen
Reiseschutz:
Medizinische Betreuung im Ausland
Übernahme von Behandlungskosten bei Auslandsaufenthalten
Vorsorgeleistungen:
Gesundheits-Checks und Früherkennungsmaßnahmen
Impfungen
Zusätzliche Services:
Kostenlose Beratung durch Ärzte oder Gesundheitscoaches
Schnellerer Zugang zu Fachärzten
Private Krankenhaustagegeld-Optionen
Vorteile für Mitarbeitende:
Bessere Versorgung und schnellere Behandlungsmöglichkeiten
Erhöhter Komfort bei stationären Aufenthalten
Weniger finanzielle Belastung durch Zuschüsse oder Kostenübernahmen
Typische Leistungen der Gruppenunfallversicherung:
Invaliditätsleistung:
Kapital- oder Rentenzahlungen bei dauerhafter gesundheitlicher Beeinträchtigung infolge eines Unfalls.
Die Höhe richtet sich nach dem Grad der Invalidität und dem im Vertrag vereinbarten Invaliditätsgrad.
Todesfallleistung:
Auszahlung einer vereinbarten Summe an die Hinterbliebenen im Falle des Todes des versicherten Mitarbeitenden durch Unfall.
Behandlungs- und Heilkosten:
Übernahme von Kosten für medizinische Behandlungen, Operationen, Medikamente und Therapien infolge eines Unfalls.
Genesungs- und Reha-Leistungen:
Unterstützung bei Wiedereingliederung, Rehabilitationsmaßnahmen oder Heilbehandlungen nach einem Unfall.
Schmerzensgeld:
In manchen Tarifen sind auch Schmerzensgeldleistungen enthalten, abhängig von der Schwere des Unfalls.
Unfallrente:
Monatliche Rente bei dauerhafter Invalidität, die die Einkommensverluste ausgleicht.
Bergungskosten und Rettungsmaßnahmen:
Übernahme von Kosten für Bergung, Rettung und Rücktransport nach einem Unfall im In- oder Ausland.
Vorteile für Mitarbeitende:
Finanzielle Absicherung im Falle eines Unfalls
Schutz vor hohen Gesundheitskosten
Unterstützung bei Reha und Wiedereingliederung